カトルセは今、急成長の入口に立っている。ここ数年でチームをどう拡張し、文化をどう守り、誰と戦っていくかを設計する。「採用担当」ではなく「採用責任者」——戦略から実行まで、一人で動ける人に来てほしい。AI活用を自分の業務にも積極的に取り入れながら、「AI時代の採用」を自ら実践してほしいポジションだ。
主な業務内容DUTIES
- 採用戦略の策定（職種定義・ターゲット設定・優先順位付け）
- 求人票・採用コピー作成・媒体戦略の設計
- スカウト・ダイレクトリクルーティングの実行
- 書類選考・面接設計・候補者コミュニケーション
- オンボーディングプログラムの設計・整備
- 組織文化・評価制度の整備（経営と協働）
- 採用活動のデータ分析・改善PDCA
必須スキル・経験 MUST HAVE
- 採用業務の実務経験（2年以上）
- スカウト・ダイレクトリクルーティングの実行経験
- 採用KPIの設計・モニタリング経験
- 少人数チームでの裁量を持った業務経験
歓迎スキル・経験 NICE TO HAVE
- スタートアップ・ベンチャーでの採用責任者経験
- IT・AI・コンサル業界での採用経験
- 生成AI活用（Claude・ChatGPT等）を業務に組み込んでいる
- 人事制度設計・評価制度の構築経験
こんな人に向いていますRIGHT FIT
- 採用を「入口」ではなく「会社の設計」として捉えられる人
- AIを道具として使いこなしながら、人間らしい採用ができる人
- 経営に近いところで動きたい人
- 0→1フェーズを楽しめる人